如果是大家一起出去旅游作为团建的话，拍拍美照，开开心心的一起玩耍，团队氛围又本来就很好，其实这样的团建是没啥可吐槽的，甚至应该推崇的。
但是吧，U大人的担忧就来自于，他们据说有两天就是在沙漠里行进，这……
怕是要看他们领队的意思了，如果是为了增强团队意识什么的还好说，但要是为了磨练大家的意志力……
其实觉得吧，团建这种东西，本身不是一件非常有必要的事情。U大人的这家公司，其实也算是花了大价钱了，把那么多人送到沙漠里，还要有人组织，食宿都要花钱，但到底会达到什么效果真的很难说。
你觉得团队凝聚力可以为你的公司带来更好的工作热情，更高的工作效率，但这是建立在你这家公司本身团队关系比较和谐，或者团建本次的内容确实很适合自己公司本身的发展需求，又或者是本身这次团建只是一次公司集体参与的福利的前提下，才有可能发生的。
经常在微博上看到很多博主提到“社恐”这个概念，而下面几十万的评论几乎都是表示了声援赞同，基本上可以让人感受到，社会中其实有很多年轻人（玩微博的年轻人还是居多）都是有这种不愿意和人交流的这种心态的。
碰巧是在一个很需要和人交流的单位上班，大体上其实也算不上什么社恐的人员，但总体来说，对于本身而言，其实并不会愿意把工作以外的时间和精力，花在这种所谓的团队建设中去。
如果今天领导站在你面前这么问你，你多半也会回答“没错，领导说得对！”无论如何，会提出反对意见的，毕竟是少数，这不是因为大家真的打从心底里喜欢这项活动，而是因为，他不得不这么回答，或者不好意思直接提出自己的意见，真正喜欢团建的人，是存在的，有些人，天生其实就是社会动物，喜欢和人交流，并且如鱼得水，这是一种天赋。
但这样的人，在人群中，可能只有三分之一，另外三分之一不是很想去，但无所谓，还有一部分，压抑住内心的不愿意，迫于领导的压力才到了现场。
不要觉得在自说自话，你们去网上搜一下大家对于团建这件事情有什么看法，就会发现很多人回来以后，可能更加讨厌自己的同事了。
同事关系，其实不需要是特别好的朋友关系，大家有共同的努力目标，把工作完成，高质量的解决，就足够了，但如果你很了解这个人，可能你会和他成为好朋友，但更多的时候，其实你未必还会那么喜欢他。
就比如你小学的时候，运动会，那会儿恐怕是大家最有集体荣誉感的时候了，会为了自己班级的同学被另一个班的同学绊倒，没有取得奖项，而全班开始讨厌另一个班的同学们。
虽然的时间不会很长，但确实那会儿，凝聚力恐怕是最强的。集体荣誉感也是最强的，所以老师常常会用“你们是我带过的最差的班”来激励大家学习，大家仿佛也都不想让自己的班级成为老师口中最差的那一个。
但是随着年纪增长，这种效果就会越来越弱，大家回想一下自己上大学，甚至有些班，可以用一盘散沙来形容，甚至有些同学，到毕业，微信都没有加过，你们还一起上了四年的课呢？老师强制点名，像不像现在的团建签到？
你或许在这些过程中也了解了你的同学们，但你的好朋友是所有的同学吗？
你毕业以后，离开了这个环境，还会继续联系的，才是真正的好朋友，但大部分，其实无非就是“点赞之交”了，甚至你一个寝室的同学，都有寝室矛盾，人和人是不一样的，不可能所有的人你都会喜欢，有时候一知半解，而又有共同的努力目标，大家各取所长，反倒是最好的状态。
就比如说，你的公司都是一帮程序员，然后你告诉他们，你们努力去攀登珠穆朗玛吧！磨练你们的意志力吧！
有用吗？珠穆朗玛你去攀登了，好歹还能拍个照，毕竟大部分人没去过，但你爬上去以后，你的业务水平就会提高吗？能开发出新的程序吗？从中学到的是开发程序的技巧，还是适应高原反应的能力？身体会不会受到影响？
每个人的身体素质也不同，虽然在体检的时候，大家一般都显示良好，但是一旦到了真正考验体能体力的时候，这点区别会非常大，有很多人，耐力不够，跑步时间太长，回来甚至大病一场，回头还不是耽误了工作？所以问题又来了，这次攀登珠峰的团建，使你们公司什么方面得到了提升呢？
